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今后我省新招录公务员80%到基层工作

从全省公务员管理工作会议获悉,今年我省公务员管理工作将认真贯彻中央和省委、省政府的各项部署,深化改革,努力建设一支高素质专业化的公务员队伍。

今年我省将改革公务员选任机制,建立新招录公务员80%到基层工作、省市县机关补充人员80%从基层遴选制度,建立来自基层一线的干部培养链。省公务员主管部门将充分发挥人事计划的调控功能,准确编制公务员招录计划和省直单位进人总量计划。完善招录政策,艰苦边远地区乡镇机关拿出50%的计划招录本县户籍人员,拿出12%的县乡计划用于招录服务基层四项目人员。实现公开遴选工作常态化,省直机关每年集中组织一次。公开遴选在报考范围、报名资格、职位条件的设定上向基层倾斜,保证全部职位面向县乡等有基层工作经历的公务员,形成“优秀人才往基层聚、优秀干部从基层来”的良性流动机制。立足于改善公务员队伍素质结构,支持用人单位根据工作需要,定向招录“985”、“211”院校毕业生或研究生以上学历的急需人才。公务员招录探索分级分类考试,针对县乡机关和设区市以上机关对公务员能力素质的不同要求,分级命制笔试试题。推进公安机关人民警察招录培养制度改革,加强省级统一招警,分类管理、分类招录,提高公安院校毕业生入警比例。

改革平时考核办法。省公务员主管部门将把工作任务和目标分解量化成考核指标,建立起抓落实的科学机制,把从严管理变成看得见、摸得着的管理。把考核结果作为公务员选拔任用、奖励惩处的重要依据,从严从实推进干部能上能下,形成能者上、庸者下、劣者汰的常态机制。(来源:河北就业网)